税理士法人ナナイロが目指すもの

「クライアント満足度×メンバー満足度」を税務顧問の枠を超えた経営者支援で実現

税理士法人ナナイロは、「クライアントの満足度」×「メンバーの満足度」の最大化を掲げ、中小企業や成長企業の経営パートナーとして、持続可能な成長を支える存在を目指しています。売上10億円を目標とする企業を中心に、経営者の「伴走者（かかりつけ医）」として、税務・財務の専門知識を活かしながら、経営者が直面する課題に多角的な視点でアプローチします。

私たちの強みは、単なる税務サービスの提供にとどまらず、資金調達支援やクラウド会計導入、人事・採用支援、法務サポートなど、隣接領域にも対応できる幅広いサービスを提供できることです。これにより、クライアントのニーズに応じた柔軟な解決策を提案し、経営課題の根本から支援することで、長期的な信頼関係を構築しています。

また、ナナイロではメンバーの成長にフォーカスしています。クライアントに価値を提供するメンバーが充実感を得ていなければ、クライアントに真の価値を提供することはできないという考えのもと、キャリアアップ支援に力を注いでいます。メンバー一人ひとりが成長を実感し、やりがいを持って働ける環境を整えることで、自然と高品質なサービスがクライアントに還元される仕組みを構築しています。

私たちは「経営者の成功は社会の成功」と信じ、クライアントと共に成長し、社会に新たな価値を届ける未来志向の組織を目指しています。

税理士法人ナナイロが求める人材

強い責任感を持ち、チームシナジーの最大化を実現する「変化を恐れないチャレンジ精神旺盛な人材」

税理士法人ナナイロが求めるのは、クライアントの成功に情熱を持ち、主体的に行動できる人材です。私たちのクライアントは、売上10億円を目指して挑戦を続ける経営者や企業幹部であり、彼らを支えるためには、税務や会計の専門知識だけではなく、経営全般への興味や理解、そして何よりも人間力が求められます。

クライアントへ価値を提供するために特に大切にしているのは「責任感」と「チームワーク」です。自分の仕事に対してオーナーシップを持ち、課題に積極的に取り組む姿勢が不可欠です。また、チームで成果を上げるための協調性や、他者を思いやる心も重要です。ナナイロでは、業務を単独で行うのではなく、主担当、副担当、責任者の3名体制で進めるため、メンバー同士の連携が成功の鍵を握ります。

さらに、ナナイロでは「挑戦を楽しむ心」を持つ人材を歓迎しています。税務や会計の業務だけでなく、クラウド会計の導入支援や資金調達、補助金申請といった分野にも積極的に取り組む姿勢が、私たちの強みです。変化の激しいビジネス環境の中で、新しい知識を吸収し、成長を続けたいという意欲を持つ人材を求めています。

また、私たちは「専門性」以上に「人間性」を重視しています。専門知識や経験だけでなく、クライアントや仲間を思いやる心が、ナナイロの文化において何よりも重要です。前のめりの姿勢でクライアントや社内のメンバー同士での信頼関係を築き、共に成長できる環境で、自分自身の可能性を広げたいと考える方をお待ちしています。

人事制度

自律性の高いストイックなメンバーが働きやすい「公平で透明な人事制度」

税理士法人ナナイロの人事制度は、メンバー一人ひとりが安心して働きながら成長を続けられるよう、公平で透明性の高い仕組みを整えています。
この制度は、成果を正当に評価し、努力が報われる環境を提供することで、メンバーのモチベーションを高めることを目的としています。

明確なキャリアステップで目指す成長の道筋

まず、明確なキャリアステップを設けています。
入社時の役職に応じて、アソシエイトからディレクターまでの昇進ルートが明確化されており、各ステージで求められるスキルや成果が明確に定義されています。
これにより、メンバーは自身のキャリア目標を明確に持ち、それに向けて努力を積み重ねることが可能です。
リモートワークとメタバースで実現する柔軟な働き方

次に、働きやすい環境の整備に力を入れています。ナナイロではリモートワークが可能で、メタバースオフィスを活用した柔軟な働き方を実現しています。
物理的な距離を超えたコミュニケーション環境を整えることで、効率的かつ効果的にチームワークを発揮できる環境を提供しています。
スキルアップを支える充実の教育支援制度

さらに、メンバーのスキルアップを支援するための教育制度も充実しています。
社内電子図書館には600冊以上の専門書が揃っており、自由に利用可能です。
また、資格取得支援制度やリスキリングの推奨など、成長志向のメンバーを全面的にバックアップします。

ナナイロは、自律性の高いストイックなメンバーが自分らしく成長しながら、クライアントの成功に貢献できる環境を目指しています。
公平な評価と充実したサポート体制のもと、共に未来を創り上げていきましょう。

マネージャー手当	コンサルタント以上
システム管理者手当	社内シスアド（IPA試験合格者）
住宅手当（勤続3年以上）	千代田区内・山手線内・23区内
資格手当	公認会計士、税理士中小企業診断士、社労士、CISA、会計士（論文）法人税、消費税、所得税、相続税、CFP（FP1級技能士）簿記論、財務諸表論、簿記1級、会計士（短答） ※除、ディレクター職・専門職。税理士系以外の資格手当はシニアコンサルタント限定

夏賞与	6月未支給賞与原資：算定期間中の基本給1ヶ月分別途、ウェルネスマネジメント報酬（純利）の30%相当+営業インセ ※ディレクター職・パートナーは除く
冬賞与	12月未支給賞与原資：算定期間中の基本給1ヶ月分別途、ウェルネスマネジメント報酬（純利）の30%相当+営業インセ ※ディレクター職・パートナーは除く
業績賞与	3月未支給税前利益（決算賞与前）の10%相当 ※ディレクター職のみ
決算賞与	1月未支給税前利益（業績賞与後）の30%相当 ※ディレクター職・パートナーは除く
年次配当	3月未支給税前利益（業績賞与・決算賞与後）の10%相当 ※パートナーのみ

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会社概要

キャリアパス

アソシエイトからディレクターへ、明確なステップで税務・財務のプロフェッショナルキャリアを築く

税理士法人ナナイロのキャリアパスは、社員一人ひとりのスキルや目標に応じて多様な選択肢を提供する、柔軟かつ明確な仕組みです。各役職で求められるスキルや成果が明確に定義されており、自分のペースでステップアップを目指すことができます。

キャリアのスタートはアソシエイト職からで、税務会計の基礎を学びながら、社会人としての基盤を形成します。次のステップであるアシスタント職では、主担当のサポートを通じて実務スキルを磨き、コンサルタント職への準備を整えます。

コンサルタント職に進むと、主担当としてクライアント対応を担当します。税務顧問業務を中心に、財務分析や経営者支援など多岐にわたる業務を経験し、プロフェッショナルとしてのスキルを磨きます。その後、シニアコンサルタントやジュニアディレクターを経て、最終的にはディレクター職へと昇進。ここでは、チームマネジメントや新規事業の推進など、より大きな責任を担います。

また、特定分野に特化したスペシャリストを目指す「プロフェッショナルコース」も用意されています。このコースでは、品質管理や高度な専門業務を追求し、深い専門性を発揮することが求められます。

ナナイロでは、キャリアパスを明確にするだけでなく、社員の個々の目標や希望を尊重しながら成長を支援します。あなたのキャリアを一緒に描き、実現に向けて全力でサポートする環境を整えています。

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